Denk-Bar
Mit der Denk-Art stehen Ihnen wissenswerte Inhalte mit einer Lesezeit von 2’–5′ zur Verfügung, 1′ reicht für den Denk-Impuls, Denk–Bar einfach. Viel Spass!
Aktuelle Blogs
Mehr Präsenz. Weniger Aktionismus.
Ein Teammeeting. Zwei Mitarbeitende sprechen durcheinander. Jemand schweigt demonstrativ. Die Führungskraft? Blickt in den Laptop, schreibt noch schnell eine E-Mail, nickt mechanisch. Was fehlt? Präsenz. Aufmerksamkeit. Achtsamkeit. Führung ist heute nicht nur eine...
Ziel einer guten Führung? Sich überflüssig machen!
Die beste Führungskraft? Die, die nicht mehr gebraucht wird – weil ihr Team die Kompetenz hat, selbstständig zu agieren. Viele Führungskräfte klammern sich an operative Aufgaben, weil sie glauben, dass ihre Expertise unverzichtbar ist. Doch genau das macht sie zum...
Feedbackkultur: Warum Schweigen Teams zerstört
Die meisten Führungskräfte glauben, sie seien gut in Feedback. Dabei sind sie oft nur höflich – und das ist ein riesiges Problem. Ein erfahrener Bereichsleiter erzählte mir kürzlich, dass er kaum noch Feedback gibt – weil "keine Beschwerden" ja bedeute, dass alles gut...
Stürme meistern, statt unterzugehen!
Emotionale Resilienz ist eine der zentralen Kompetenzen für Führungskräfte, um Herausforderungen und Rückschläge souverän zu meistern. Resiliente Führungskräfte bleiben auch in schwierigen Situationen handlungsfähig, bieten Orientierung und schaffen Stabilität für ihr...
Kein Kompass, kein Kurs!
Erfolgreiche Führung setzt eine klare innere Ausrichtung voraus. Ohne Selbstführung fehlt die Basis, um Entscheidungen fundiert zu treffen und Stabilität auszustrahlen. Selbstführung und Selbstmanagement helfen dabei, Prioritäten zu setzen, Stress zu reduzieren und...
Schluss mit der Drehtür-Mentalität!
In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerb ist die Mitarbeiterbindung ein zentrales Thema für Führungskräfte. Eine starke Führung kann entscheidend dazu beitragen, dass Mitarbeiter nicht nur zufrieden sind, sondern sich auch langfristig an das...
… fordern Sie es uns!
