Denk-Bar
Mit der Denk-Art stehen Ihnen wissenswerte Inhalte mit einer Lesezeit von 2’–5′ zur Verfügung, 1′ reicht für den Denk-Impuls, Denk–Bar einfach. Viel Spass!
Aktuelle Blogs
Wer keine Führungsprinzipien hat, führt beliebig.
Viele Führungskräfte handeln situativ. Mal konsequent, mal nachgiebig. Mal klar, mal ausweichend. Das Problem: Für Mitarbeitende wirkt das beliebig. Und beliebige Führung schafft genau das, was niemand will, nämlich Unsicherheit. Führung zeigt sich nicht dann, wenn...
„Wir haben eine Strategie!“ … sagt das Plakat im Eingangsbereich.
Strategie entfaltet erst dann Wirkung, wenn sie verstanden, gespürt und mitgetragen wird, und genau dafür braucht es Kommunikation. Eine starke Vision inspiriert, jedoch nur, wenn sie mehr ist als ein Satz auf dem Papier. Zu viele Führungskräfte glauben, die Strategie...
Veränderung duldet keine Zuschauer!
Führung in Veränderungsprozessen braucht Haltung, Richtung und Mut zur Entscheidung. Wer wartet, bis alle mitziehen, zieht niemanden. Veränderung ist kein Abstimmungsprozess, sondern ein Führungsmoment. Teams brauchen gerade dann Orientierung, wenn vieles unsicher...
Klarheit schlägt Konsens!
Leadership heisst: Verantwortung übernehmen, nicht Meinungen sammeln. Zögern, aufschieben, im Team versanden lassen; Viele Entscheidungen gehen nicht an mangelnder Intelligenz zugrunde, sondern an fehlender Klarheit. Gerade in Führungssituationen wird aus Unsicherheit...
Konflikte sind wie Schimmel, je länger man sie ignoriert, desto tiefer sitzen sie.
“Wir haben eigentlich keine Konflikte.“Wenn Führungskräfte das sagen, läuten die Alarmglocken. Denn dort, wo Menschen intensiv zusammenarbeiten, ist Reibung unvermeidlich. Unterschiedliche Meinungen, Interessen oder Erwartungen gehören zum Führungsalltag und das ist...
Hochleistung? Ja, aber nicht um jeden Preis!
Viele Führungskräfte wollen Leistung, klar. Aber was dabei oft übersehen wird: High-Performance ist kein Sprint, sondern ein System. Es reicht nicht, Ziele zu setzen und den Druck zu erhöhen. Es reicht nicht, „Top-Talente“ ins Team zu holen. Was es braucht, sind...
… fordern Sie es uns!
