Denk-Bar

Die meisten Führungskräfte glauben, sie seien gut in Feedback. Dabei sind sie oft nur höflich – und das ist ein riesiges Problem. Ein erfahrener Bereichsleiter erzählte mir kürzlich, dass er kaum noch Feedback gibt – weil "keine Beschwerden" ja bedeute, dass alles gut...

Emotionale Resilienz ist eine der zentralen Kompetenzen für Führungskräfte, um Herausforderungen und Rückschläge souverän zu meistern. Resiliente Führungskräfte bleiben auch in schwierigen Situationen handlungsfähig, bieten Orientierung und schaffen Stabilität für ihr...

Erfolgreiche Führung setzt eine klare innere Ausrichtung voraus. Ohne Selbstführung fehlt die Basis, um Entscheidungen fundiert zu treffen und Stabilität auszustrahlen. Selbstführung und Selbstmanagement helfen dabei, Prioritäten zu setzen, Stress zu reduzieren und...

In Zeiten von Fachkräftemangel und steigendem Wettbewerb ist die Mitarbeiterbindung ein zentrales Thema für Führungskräfte. Eine starke Führung kann entscheidend dazu beitragen, dass Mitarbeiter nicht nur zufrieden sind, sondern sich auch langfristig an das...

Der Schritt vom Teammitglied zur Teamleitung ist eine der spannendsten, aber auch anspruchsvollsten Veränderungen in der beruflichen Laufbahn. Plötzlich verändert sich die Dynamik: Erwartungen steigen, frühere Gleichgestellte blicken nun anders auf die neue...

Stellen Sie sich vor, Sie kommen eines Morgens ins Büro und finden ein Deodorant auf Ihrem Schreibtisch – ein Geschenk von Ihrem Kollegen. Der erste Gedanke: „Hä, stinke ich?“ Ähnlich kann es auch bei einem Coaching sein, wo der Coachee denken könnte: „Warum werde ich...