In der heutigen Arbeitswelt werden die Herausforderungen und Anforderungen an Führungskräfte immer vielfältiger und komplexer. Wenn Führungskräfte nicht auf die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen, wie z.B. personalisierte Mitarbeiterentwicklung oder Förderung der Eigenverantwortung, kann dies dazu führen, dass Mitarbeiter sich über- oder unterfordert fühlen. Das Ergebnis: weniger Produktivität und geringeres Engagement.
Führungsinstrumente wie das Blanchard-Führungsmodell bieten eine flexible und adaptive Herangehensweise, die es Führungskräften ermöglicht, den individuellen Bedürfnissen ihrer Mitarbeiter noch besser gerecht zu werden.
In der beigefügten Checkliste „Situatives Führen“ finden Sie die vier zentralen Schritte, die Ihnen dabei helfen, eine mitarbeiterorientierte Führung erfolgreich umzusetzen.
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