von urs | Nov. 6, 2025 | Blog
Führung in Veränderungsprozessen braucht Haltung, Richtung und Mut zur Entscheidung. Wer wartet, bis alle mitziehen, zieht niemanden. Veränderung ist kein Abstimmungsprozess, sondern ein Führungsmoment. Teams brauchen gerade dann Orientierung, wenn vieles unsicher...
von urs | Okt. 15, 2025 | Blog
Leadership heisst: Verantwortung übernehmen, nicht Meinungen sammeln. Zögern, aufschieben, im Team versanden lassen; Viele Entscheidungen gehen nicht an mangelnder Intelligenz zugrunde, sondern an fehlender Klarheit. Gerade in Führungssituationen wird aus Unsicherheit...
von urs | Juni 19, 2025 | Blog
“Wir haben eigentlich keine Konflikte.“Wenn Führungskräfte das sagen, läuten die Alarmglocken. Denn dort, wo Menschen intensiv zusammenarbeiten, ist Reibung unvermeidlich. Unterschiedliche Meinungen, Interessen oder Erwartungen gehören zum Führungsalltag und das ist...
von urs | Mai 30, 2025 | Blog
Viele Führungskräfte wollen Leistung, klar. Aber was dabei oft übersehen wird: High-Performance ist kein Sprint, sondern ein System. Es reicht nicht, Ziele zu setzen und den Druck zu erhöhen. Es reicht nicht, „Top-Talente“ ins Team zu holen. Was es braucht, sind...
von urs | Apr. 23, 2025 | Blog
Ein Teammeeting. Zwei Mitarbeitende sprechen durcheinander. Jemand schweigt demonstrativ. Die Führungskraft? Blickt in den Laptop, schreibt noch schnell eine E-Mail, nickt mechanisch. Was fehlt? Präsenz. Aufmerksamkeit. Achtsamkeit. Führung ist heute nicht nur eine...
von urs | März 20, 2025 | Blog
Die beste Führungskraft? Die, die nicht mehr gebraucht wird – weil ihr Team die Kompetenz hat, selbstständig zu agieren. Viele Führungskräfte klammern sich an operative Aufgaben, weil sie glauben, dass ihre Expertise unverzichtbar ist. Doch genau das macht sie zum...
